Personaltjenesten har for perioden 1. oktober 2021 - 30. september 2022 ledig en 100 prosent stilling som prosjektmedarbeider med kompetanse og erfaring innen fagopplæring og som er opptatt av å fremme yrkesfag.

Personaltjenesten er kommunens kompetansesenter for alle tjenester innen HR/personalområdet, som rekruttering, kompetanseutvikling, leder- og medarbeiderutvikling, konflikthåndtering, sykefraværsoppfølging, arbeidsrettslige spørsmål og øvrig knyttet til et ryddig og utviklende arbeidsforhold. Enheten har systemansvar for kommunens kvalitetssikringssystem. Enheten tilsetter lærlinger i ulike opplæringsløp og kvalitetssikrer læreløpene i henhold til kvalitetssystem og lov- og avtaleverk.

Vi er en støttetjeneste for alle kommunens ledere og kommunedirektøren.

Personaltjenesten er inndelt i tre avdelinger: 
• avdeling for fagopplæring
• avdeling for personalforvaltning
• avdeling for rekruttering og kompetanse

Personaltjenesten har totalt 46 medarbeidere.

Stillingen er knyttet til avdeling for fagopplæring. Her er vi 13 kollegaer som er svært kompetente og brennende engasjerte i yrkesfag. Vi har nå mulighet til å rekruttere en ny kollega som kan bidra til at flere av kommunens ufaglærte ansatte får mulighet til å ta fagbrev. Du er velkommen til et raust, inkluderende og faglig utfordrende arbeidsmiljø.

Trondheim kommune er Midt-Norges største lærebedrift. Vi har ca. 400 løpende lærekontrakter i  ulike fag hvorav helsearbeider og barne- og ungdomsarbeider er de største. Vi er også godkjent lærebedrift i aktivitørfaget, anleggsgartnerfaget, byggdrifterfaget, mediegrafiker, idrettsanleggsfaget, IKT-servicefaget, institusjonskokkfaget, kjemiprosessfaget, kontor- og administrasjonsfaget, renholdsoperatørfaget og veg- og anleggsfaget. Avdelingen bidrar i tillegg med rådgivning og faget utdanningsvalg i grunnskolen samt med kommunens arbeidsgiver- kompetanse og rekrutteringspolitikk.

Du kan lese mer om oss på Facebook: Lærling i Trondheim kommune- mange muligheter og Trondheim kommunes nettside.

Arbeidsoppgaver:

• Videreutvikle system og kvalitetsrutiner for fagbrev på jobb- og praksiskandidatordningen
• Kartlegge og følge opp fagbrev på jobb kandidater og praksiskandidater fram til fagbrev
• Samarbeid med interne og eksterne aktører, eksempelvis Kommunedirektørens fagstab, enhetsledere, Trøndelag fylkeskommune og andre aktuelle samarbeidspartnere
• Søke eksterne midler for prosjektet, samt for teoriforberedende kurs for ansatte som ønsker fagbrev
• Informasjon, dialog og veiledning på system- og individnivå med ledere og ansatte
• Kvalitetssikring av opplæring i henhold til gjeldende lovverk og rutiner, samt personalforvaltning i henhold til gjeldende regelverk

Kvalifikasjoner:

Det er krav om

• erfaring og god kjennskap til fagbrev på jobb- og praksiskandidatordningen gjennom arbeid med fagopplæring i opplæringskontor eller i fylkeskommunen
• saksbehandlererfaring etter opplæringslova og etter lov- og avtaleverk
• relevant høgskoleutdanning og erfaring med prosjekt- og utviklingsarbeid. Relevant realkompetanse kan kompensere for utdanningskravet
• meget gode ferdigheter i bruk av digitale verktøy
• meget god norsk skriftlig og muntlig framstillingsevne 

Det er ønskelig med

• erfaring med og/eller kompetanse i veiledning/rådgivning/opplæring
• erfaring med presentasjoner i større fora
  

Personlige egenskaper:

• Du har god forståelse og handlingskompetanse på systemnivå
• Du har evne til å jobbe systematisk og til å takle en hektisk arbeidshverdag
• Du er serviceinnstilt og omstillingsdyktig med god gjennomføringsevne
• Du har god relasjonskompetanse 
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Vi tilbyr:

• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
• Dyktige kollegaer og et godt arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• God pensjonsordning
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler