Spennende lederstilling i Nordre Aker.

De kommunale barnehagene i bydel Nordre Aker er organisert i fem barnehageområder, dette skal bli til 4 områder ila første halvår 2026.  Hvert barnehageområde ledes av et styrerteam bestående av områdestyrer og barnehagestyrere. Et barnehageområde består av 4-5 barnehager. Områdestyrer har personalansvar for de øvrige styrerne, i tillegg ansvar for egen barnehage.

Det er 18 kommunale barnehager i bydelen, 2 av disse er byomfattende. De kommunale barnehagene har noen av Oslos mest fornøyde brukere ifølge foreldreundersøkelsen, og barnehagene scorer jevnt godt på medarbeidertilfredshet.

Seksjon Barnehager inngår i avdeling Oppvekst og familie, sammen med Helse og Familie (bestående av Oslohjelpa, Tverrfaglig ressursteam, helsestasjonen og skolehelsetjenesten) NAV, Barnevern og Forebyggende avdeling. Avdeling Oppvekst og Familie har et gjennomgående godt tverrfaglig samarbeid. Det jobbes aktivt med å fremme samhandling og felles kompetanseheving med tidlig innsats og barnets beste som utgangspunkt. BTI (Bedre tverrfaglig innsats) er godt implementert og felles aktiviteter er i stadig utvikling.

Bydel Nordre Aker har gjennom flere år vært opptatt av kvaliteten i barnehagetilbudet og en utvikling av denne. Det er høyt fokus på kompetanseheving; faglig utvikling av barnehagene og ledelse av fagutvikling. Bydelen jobber med barnehage faglig utviklingsarbeid satt i system med observasjon, refleksjon, tiltak og veiledning i et profesjonsfelleskap, for å styrke samspillskvalitet. Bydelen benytter CLASS som observasjonsmetode.

Nå er vi på utkikk etter en kandidat til jobben som områdestyrer. Vi ønsker en kandidat som kan være med å videreføre gode prosesser og samtidig bidra med nytenkning og innovasjon innenfor barnehageområdet; fag og ledelse. Videre er vi opptatt av at kandidaten også evner å se barnehagene i en større sammenheng, et helhetlig tjenestetilbud.

Kvalifikasjoner:

• Barnehagelærer/Relevant utdanning som gir barnehagefaglig kompetanse
  
• Relevant og dokumentert ledererfaring
  
• Erfaring med personaloppfølging
  
• Kunnskap om barnehageøkonomi
  
• Kunnskap om kommunal forvaltning
  
• Lederutdanning er en fordel
  
• Ønskelig med CLASS-sertifisering

Personlige egenskaper:

• Evne og vilje til å utøve tillitsledelse, delegere, lede og utvikle team
  
• God barnehagefaglig kunnskaper, erfaringer fra og interesse for utviklingsarbeid
  
• God relasjonsbygger
  
• God samarbeidsevne og evne til å kunne motivere og inspirere medarbeidere
  
• Åpen for omstilling og en fleksibel holdning
  
• God fremdrifts- og gjennomføringsevne
  
• Ønske om å utvikle seg som leder gjennom å søke kompetanseheving.

Vi tilbyr:

• Godt arbeidsmiljø og spennende utviklingsmuligheter
  
• Godt faglig samarbeid i seksjonen og i avdeling Oppvekst og inkludering
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• Stillingen lønnes i ltr 55 - kr. 893.000,-