Kommunen sine helse og omsorgstjenester er delt inn i funksjoner. Institusjonstjenesten har ansvar for sykehjemstjenester, korttidsplasser og sentralkjøkken. Hjemmebasert tjeneste har ansvar for all omsorg i hjemmene og i omsorgsboligene. Miljøterapeutisk avdeling han ansvar for tjenester til funksjonshemmede. Tjenestetildelingen foregår i et felles tildelingskontor.

Rana kommune ønsker å satse på velferdsteknologi og søker med dette etter en person i

100 % stilling med hovedfokus på velferdsteknologi knyttet til hjemmeboende og institusjoner.

Stillingen er ledig for snarlig tiltredelse.

Stillingen jobber nært opp til rådgiver i stab hos kommunaldirektør for helse og omsorg, tildelingskontoret og utøvende tjeneste. Rana kommune er fra april 2019 deltaker i velferdsteknologiprogrammet, i samarbeid med Brønnøy, Vefsn og Alstahaug.

Hovedarbeidsoppgaver:

• Følge opp føringer fra Helsedirektoratet knyttet til satsningen på velferdsteknologi
• Lede kommunes arbeid opp mot velferdsteknologiprogrammet
• Lede arbeidet med å implementere og ta i bruk velferdsteknologi som en del av tjenestetilbudet/forankring i organisasjonen
• Bidra med kompetanse og erfaring for å ta i bruk velferdsteknologi innenfor helse- og omsorgstjenestene bl.a. gjennom informasjon og opplæring overfor medarbeidere og innbyggere
• Bidra i arbeidet med arenabygging for samhandling og utvikling av velferdsteknologiløsninger
• Leder arbeidet i anskaffelser av velferdsteknologi
• Holde seg oppdatert og orientert om hva som skjer på velferdsteknologiområdet Stillingen er nyopprettet, og tjenesten er i stadig endring. Derfor må man også her kunne påregne endringer i arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjoner:

Til stillingen søker vi en person med utdanning på høgskole/universitetsnivå, gjerne med spesialisering/videreutdanning innen relevante emner. Relevant arbeidspraksis/kompetanse vil også vurderes og kan evt. erstatte manglende formell utdanning.

Det er ønske om:

• god kunnskap om offentlig sektor og helsesektoren spesielt
• god kunnskap om og erfaring fra prosjektledelse og organisasjonsutvikling
• gode kommunikasjonsegenskaper, muntlig og skriftlig
• kunne jobbe selvstendig, handlings- og resultatorientert
• positiv til, og god på samarbeid med forskjellige aktører og på ulike nivåer
• gode datakunnskaper og teknologiforståelse
• erfaring med velferdsteknologi og innovasjonsarbeid
• gyldig politiattest
• personlig egnethet vil vektlegges.

Dette må kunne dokumenteres da relevant dokumentasjon vil etterspørres

Vi tilbyr:

Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver Et tverrfaglig arbeidsmiljø Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen. Ved evt. intern omrokkering kan det bli ledig annen stilling av samme type. Oppgi nåværende ansettelsesforhold og stillingsstørrelse.

To siste referanser må oppgis. Aktuelle søkere må påregne å bli innkalt til intervju.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som leveres ved jobbintervju.  Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

Ved krav om gyldig politiattest skal denne fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til Monica Westvik Musum på telefon 75146316/91695569 og mail monica.westvik.musum@rana.kommune.no

Søknad skal sendes via elektronisk søknadskjema, se link på denne side.  

Søknadsfrist: 22.09.2019