Coop er et av Norges største konsern og med strategien «kunden først» har Coop tydelig uttalt hva som er viktig for hele konsernet. Coop har flere enn 28 000 ansatte med lav turnover og høy grad av tilfredshet. I takt med økende krav fra både omgivelser og kunder har Coop Norge sin HR gått fra personalforvaltning til å bli en drivende strategisk HR enhet som tilbyr moderne og kundefokuserte tjenester til hele Coop. Coop Norge er i endring og til en av Norges mest spennende HR avdelinger søker vi derfor etter:

HRBP m/ansvar for personalgoder

Vi søker en forretningsorientert HR Business Partner som skal bidra til at våre ledere oppnår sterke resultater sammen med sine medarbeidere. Som HR Business Partner skal du håndtere HR-oppgaver fra operasjonelt til strategisk nivå, sette HRs strategi  i sammenheng med forretningsstrategi og være en reell partner til våre ledere innen områder som ledelse, endring og medarbeiderutvikling. HRBP i Coop Norge er sentral i arbeidet med kontinuerlig forbedring av prosesser og strukturer, organisering, osv – fra strategisk til operativt nivå. Du vil også få ansvar for våre personalgoder, pensjon & forsikring og være ansattrepresentantenes kontaktperson.

Vi ser etter en person som er tett på virksomheten og har god forretningsforståelse, er trygg i rådgivning av ledere og som har kjennskap til relevant lov- og avtaleverk. Vi ønsker en HR Business Partner med spesielt gode samarbeidsevner og som ønsker å utgjøre en forskjell.

Sentrale arbeidsoppgaver vil bl.a. være