Avdeling for institusjonstjenester har ansvar for tjenester i sykehjem og korttidsopphold samt drift av sentralkjøkken. Vi har 245 institusjonsplasser og ca. 400 dyktige medarbeidere.
Nå vil vi ha deg med på laget!

Vår visjon er å tilrettelegge for livsutfoldelse i trygge omgivelser. Hver dag teller på våre sykehjem og hver time teller i våre korttidsavdelinger. Vi skal sørge for at Rana Kommunes innbyggere med behov for heldøgns pleie, rehabilitering og omsorg mottar et best mulig tilbud. Vi arbeider kontinuerlig med økt kvalitet i tjenesten, fagutvikling og innovasjon, for å møte fremtidens behov.

Ved Mjølan sykehjem 2.etg er det ledig

• 8 faste helgestillinger for helsefagarbeider eller som rekrutteringsstilling for sykepleier-/vernepleierstudenter eller helsefagelever.

   Stillingsstørrelse fra ca. 12 – 22%.

Studenter/elever ansettes i rekrutteringsstilling midlertidig. Når evt. autorisasjon foreligger omgjøres stillingen til fast ansettelse som sykepleier/vernepleier/fagarbeider i helsefag.
Fast deltidsstilling gir fortrinnsrett til utvidelse av stilling.
Det gjøres oppmerksom på at Rana Kommune har stipendordninger for sykepleiestudenter i rekrutteringsstillinger.

Mjølan sykehjem 2.etg er en somatisk avdeling med 16 beboere
Vi har mange spennende faglige utfordringer og driver aktivt med utvikling av fagkompetanse på tvers av yrkesgruppene.

Vi søker selvstendige personer som er brukerorientert, ansvarsfull, stolt, tydelig og arbeidsglad

Kvalifikasjoner:
• Norsk autorisasjon som fagarbeider innenfor helsefag
• Studenter innen sykepleie/vernepleie, elever innen helse- og omsorgsfag
• Kunnskap / beherske data som verktøy
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig til å utøve yrket forsvarlig.
• Medisinkurs er en fordel
• Gyldig politiattest ved tiltredelse, jf. Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.
Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi kan tilby:
• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Internundervisninger og faglig oppdatering
• Godt arbeidsmiljø
• Stipendordninger for sykepleierstudenter i rekrutteringsstillinger.

Arbeidstid: Helgearbeid i turnus

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

De to siste referanser må oppgis. Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Vitnemål og attester må legges ved i søknaden. Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til:
Seksjonsleder Lisbeth Fjellheim, tlf.: 47053843 eller e-post: lisbeth.fjellheim@rana.kommune.no

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 04.10.2021