Forsvarssektoren er i stor utvikling, og Forsvarsstaben skal profesjonalisere økonomi- og styringsarbeidet.

Forsvarsstaben (FST) har på vegne av Forsvarssjefen (FSJ) utøvende myndighet for ledelse og styring av Forsvaret. FST skal sørge for at oppdrag blir gitt helhetlig til ansvarlige sjefer i Forsvaret, og at mål og resultater blir fulgt opp. Forsvarssjefen har i enkelte sammenhenger også sektoransvar for eksempel innen investeringer, IKT, modernisering og effektivisering. FST er FSJs strategiske stab og etatsjefens stab, og har ansvar for to hovedprosesser: virksomhetsstyring og virksomhetsutvikling. I tillegg skal FST støtte FSJ i hans utøvelse av kommando og kontroll samt krisehåndtering.
Stillingen er organisert i Forsvarsstabens Avdeling for økonomi og styring (ØS), i Virksomhetsstyringsseksjonens styringsteam.

Styringsteamet skal bl.a. jobbe med virksomhetsplan, virksomhetsstyring (bl.a. oppfølging av virksomhetsplanen gjennom året), rapportering og etatsstyringsdialogen mot Forsvarsdepartementet. I tillegg skal teamet bidra til å understøtte avdelingens ledelse i analyser og prioriteringer knyttet til utvikling av Forsvarets ERP-løsninger (SAP) under Forsvarets IKT-portefølje.

Styringsteamet vil samarbeide tett med økonomiteamet som bl.a. jobber med budsjettarbeid, økonomistyring og økonomiske analyser. Det vil også være betydelig koordinering med andre seksjoner, avdelinger og øvrige deler av Forsvaret.
Forsvaret og Forsvarsstaben er i utvikling, og stillingen vil kunne endres i takt med dette.

Kvalifikasjoner:

• Videregående offisersutdanning nivå (VOU)/tilsvarende. Særlig lang og relevant erfaring med god resultatoppnåelse kan kompensere for utdanning.
• Tjenesteerfaring fra Forsvaret, gjerne også erfaring med etatsstyring og/eller virksomhetsstyring fra virksomheter utenfor Forsvaret
• God kunnskap om Forsvaret som virksomhet
• God kunnskap om mål- og resultatstyring
• God evne til å synliggjøre kunnskapsbaserte sammenhenger mellom innsatsfaktorer – særlig økonomi – og bruker-/samfunnseffekter
• Svært god kompetanse på bruk av Word i rapportering
• Svært god evne til skriftlig og visuell kommunikasjon og fremstilling av data på en profesjonell måte som understøtter overordnede budskap og gjør det lett å forstå
• Norsk statsborgerskap og må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO SECRET før tiltredelse
• Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet
• Bestå fysisk test med krav til karakter 3 i utholdenhet.
  (Se testkrav på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)
  
  

Personlige egenskaper:

Norsk meget godt, både muntlig og skriftlig.
Stor gjennomføringsevne
Gode samarbeidsevner
Evne til å lykkes sammen med andre 

Vi tilbyr:

• Gode muligheter for personlig og faglig utviklin
• Spennende arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø
• Gode pensjons- og velferdsordninger, med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden, samt egen bedriftshelsetjeneste
• Fleksibel arbeidstid
• Arbeidssted sentralt i Oslo sentrum med gode muligheter for hjemmekontor

Stillingen lønnes som 1521 oberstløytnant/kommandørkaptein etter Statens lønnsregulativ for tiden kr 840.000,- til kr 940.000,- år. For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere avlønning vurderes. Det trekkes lovbestemt 2% av lønnen til Statens pensjonskasse. 

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato 01.01.2026 med mulighet for tidligere tiltredelse. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense, som pr. i dag er 60 år, med mulighet for å jobbe videre til 72 år. 

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen.

 
Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler