Eiendoms- og byfornyelsesetaten (EBY) er kommunens grunneier og en pådriver for utvikling av byen. EBY er involvert i mange av endringene du kan se i bybildet i Oslo, som eksempelvis Fjordbyen, Hovinbyen, Ensjø, Økern, og i Groruddalen. Etaten forvalter en betydelig bygningsmasse, i tillegg til ubebygd grunn. Til sammen har etaten ca. 145 ansatte og har kontorer i Christian Krohgs gate ved Akerselva.

Som etatsdirektør skal du sikre strategisk styring av de to hovedområdene til EBY:

Grunneierrollen:
Regulerer tomter til kommunale formål.
Kjøper, selger, eksproprierer.
Fester og leier bort grunn.
Håndterer de gamle deponiene.

Byutviklerrollen:
EBY bidrar til reguleringsplaner og utbyggingsavtaler i tett samarbeid med andre kommunale etater som Plan- og bygningsetaten, Bymiljøetaten og Vann- og avløpsetaten.

Vi søker deg som ser helheten i EBYs portefølje og kan bygge gode relasjoner internt og eksternt. Du ser potensialet i å videreutvikle etaten EBY sørger for at vi har tomtene vi trenger i dag og på sikt. Du forstår hvordan vi sikrer kommunen tilgang til de eiendommene vi trenger, og du sørger for at eiendommer som vi ikke behøver, selges. Derfor må du forstå samspillet mellom politiske mål, forvaltning, byutvikling, økonomi og juss i et langsiktig perspektiv.

For å lykkes i rollen må du kunne bygge broer mellom offentlige og private aktører, skape tillit og sikre at Oslo kommune opptrer som en forutsigbar og profesjonell samarbeidspartner.

         

Kvalifikasjoner:

• God rolle- og systemforståelse. 
• Relevant utdanning på masternivå.
• God forståelse for fagområdene til EBY.
• Ledererfaring er en forutsetning. Fortrinnsvis fra organisasjoner med stor faglig bredde. 
• Det er en fordel med erfaring fra å arbeide i skjæringspunktet mellom politikk og administrasjon. 
• Erfaring fra omstillingsprosesser, herunder samarbeid med ansattes organisasjoner, er en fordel.
• Kjennskap til politiske beslutningsprosesser og styringssystem.
• Forhandlingserfaring er en fordel. 
• Interesse for teknologi og digitalisering som virkemidler for utvikling og effektivisering.
  
  

Personlige egenskaper:

• Tydelig og samlende leder som balanserer tillit og kontroll. 
• Helhetsblikk. 
• Godt skjønn og meget gode samarbeidsevner.
• Kommersiell teft.
• Gode kommunikasjonsegenskaper.
  
  

Vi tilbyr:

• En topplederjobb der du kan påvirke byutviklingen og hvordan byen skal se ut.
• Stillingen er et åremål på seks år (med mulighet for å søke ytterligere et åremål).
• Et trivelig arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter.
• Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring.
• Lønn iht. Oslo kommunes lønnsavtale for toppledere.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden.

Søknad og cv må sendes elektronisk via webcruiter.