Vi søker en teamleder som gjennom sin helsebakgrunn og juridiske innsikt på området, vil bidra til god ledelse av flere dyktige medarbeidere til drift og utvikling til det beste for innbyggere og bydel. Du kan gjerne ha erfaring med forvaltning og ledelse fra andre områder, men helse er en fordel gitt tjenestenes natur.  

Vi tror du er en stødig type, som ser mulighetsrommet i komplekse saker og er effektiv i ledelsen og styringen av teamet. Teamet forvalter en større økonomisk post, som gjør det fordelaktig om du har god økonomiforståelse og kan også styre teamet og tjenestene gjennom blant annet dette. Det er ikke noen bakdel å være oppgaveorientert som leder i denne jobben, men vi tror du samtidig bør være opptatt av og interessert i det relasjonelle for å få god fart på tjenestene teamet leverer. Er du samtidig opptatt av å se fremover, kommunisere godt på tvers, tenker strategisk og har et godt øye for ekstern overvåkning, så håper vi du søker. Du vil være stedfortreder i enhetsleders fravær som betyr at du vil få tilgang til noe utvidet ansvar og informasjon som gir god oversikt over organisasjonen. Du vil også inngå i enhetens ledergruppe og rapportere for ditt ansvarsområde. 

Ditt team er ett av tre som utgjør enheten mottak og mestring og som leverer og videreformidler avklaringer i ansvarsområdet; helsefremmende tilbud og tjenester, habilitering og rehabilitering, diverse helse- og omsorgstjenester til barn, unge og voksne med ulike funksjonsnedsettelser. 

Bydel Gamle Oslo er den raskest voksende bydelen i Oslo. Med visjonen Sammen om løsninger vil bydelen ta i bruk potensialet som ligger i samfunnets samlede ressurser for å beholde og utvikle et godt velferdssamfunn. Bydelen søker løsninger sammen med innbyggerne, frivillig sektor, andre velferdsaktører og næringsliv. Bydelen skal ha løsninger som er helhetlige og på tvers av bydelensfagområder, uavhengig av organisering. Bydel Gamle Oslo har valgt innovasjon, digitalisering og kompetanse som sine strategiske grep for å bygge opp under mulighetene og møte utfordringene bydelen står i de nærmeste årene. 

Endringer i arbeidsoppgaver og ansvar kan forekomme. 

Arbeidsoppgaver:

• Ansvar for ledelse, drift og utvikling av teamet 
• Budsjett- og personalansvar for ansatte i eget team og ansatte i kommunal BPA ordning
• Ansvar for å finne gode løsninger på tvers av tjenester og med samarbeidspartnere
• Kommunisere, videreføre og implementere avdelingen og enhetens arbeid og mål i eget team
• Stedfortreder i enhetsleders fravær 

Kvalifikasjoner:

• Relevant utdanning på minst bachelornivå 
• Utdanning innen ledelsesfag min 30 st.p. Relevant ledererfaring kan kompensere for manglende formell lederutdanning
• God økonomi- og systemforståelse
• Erfaring med og resultater fra økonomisk styring, fortrinnsvis fra liknende virksomhet
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Kvalifikasjoner som er en fordel 

• Kompetanse og erfaring innen helse- og forvaltningsrett 
• Kjennskap til vederlagsarbeid knyttet sykehjemsplasser  
• Kjennskap til og beregning av særskilt kostnadskrevende brukere 

Personlige egenskaper:

• Gode lederegenskaper 
• Evne til gode analyser og vurderinger
• Strukturert og systematisk
• God gjennomføringsevne
• Evne til samarbeid og godt utviklingsfokus vil være viktig
• Skaper og bruker gode relasjoner og nettverk til å oppnå gode felles løsninger
• Identifiserer seg med Oslo kommunes kjerneverdier; brukerorientering, redelighet, engasjement og respekt
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr:

• Stillingsbrøk: 100%
• Faglige utfordringer og personlige utviklingsmuligheter
• En lederrolle i et spennende og krevende utviklingsarbeid, i en av Oslo kommunes største og mest komplekse bydeler 
  
• Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring
• Personalhytte i Trysilområdet
• Rabatt på trening på SATS
• Fleksibel arbeidstid
• Lønn i lønnstrinn 50-56 (685 800 – 773 000) i Oslo kommunes regulativ og etter kvalifikasjoner 
• Tiltredelse etter avtale.