Enhetsleder spesialisert døgnbehandling 2, Avdeling Akutt- og Psykosebehandling - Sanderud

Avdelingen går inn i en spennende periode i tiden fremover med viktige oppgaver i forbindelse med fokus på økt kapasitet og kvalitet på akutt- og psykosebehandling, inklusjon av RopForsk som en del av avdelingen, viktige fag- og utviklingsprosjekter i divisjonen og flere spennende delprosjekter i konseptfasearbeidet for Mjøssykehuset. Avdelingen preges av høy aktivitet, godt drevne enheter, og mange dedikerte og dyktige medarbeidere som har fokus på god pasientbehandling og kvalitetsutvikling.

Spesialisert døgnbehandling 2 har 7 døgnplasser som tilbyr spesialisert behandling for pasienter med alvorlig psykisk lidelse, herunder som oftest psykosetilstander med komorbide lidelser. Enheten har høyt fokus på miljøterapeutisk tilnærming og tett samarbeid mellom miljøpersonalet og behandlere. De har også mye fokus på recovery i behandlingen, og har god tilgang til både musikkterapeut og kunst- og uttrykksterapeut. De har også det siste året deltatt i et prosjekt sammen med Enhet for Aktivitet og Recovery for å øke kompetansen på recoveryperspektivet i behandling både hos pasientene og ansatte. I tillegg til enhetsleder og assisterende enhetsleder, har enheten en overlege i psykiatri, en psykologspesialist, LIS-lege, samt sosionom, ergoterapeut og miljøpersonale (hjelpepleiere, sykepleiere og vernepleiere). 

Enheten har siden 2018 driftet 7 sengeplasser for Ahus. På bakgrunn av at Ahus sine psykoseposter i løpet av 2026 flytter inn i nytt bygg, vil enheten gå inn i en viktig periode der plassene skal organiseres tilbake til SI og Sanderud Akutt Psykose og medvirke til økt kapasitet for Innlandets pasienter i målgruppa.

Kvalifikasjoner:

• Helsefaglig utdanning, minimum 3-årig høyskole 
• Ledererfaring innen helsesektoren; lederutdanning er ønskelig
• God forståelse av fag- og organisasjonsutvikling i et tverrfaglig miljø
• Evne til å legge til rette for god drift og utvikling
• God gjennomføringsevne; arbeider strategisk for å gjennomføre mål 
• Tydelig, vennlig og samlende lederstil
• God samhandlingskompetanse
• Personlig egenhet vektlegges

Vi tilbyr:

 

• Varierte og spennende utfordringer i et kreativt og godt arbeidsmiljø.
• Arbeid i en organisasjon i utvikling
• Gode muligheter for faglig utvikling og veiledning
• En inkluderende ledergruppe med mye erfaring
• Gode og tilgjengelige stabsfunksjoner
• En hyggelig avdelingsledelse med åpne dører og god tilgjengelighet
• Lønn etter overenskomst
• Meget gode pensjonsordninger i Kommunal Landspensjonskasse (KLP)
• En arbeidsplass som er inkluderende arbeidsliv (IA)-bedrift
• Kort vei til snøsikkert skiterreng
• Egne forsikringsordninger
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement. 
• Bedriftsidrettslag SI Aktiv: https://www.siaktiv.no/
  

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Kopi av relevant utdanning og tjeneste-attester må legges ved i søknaden.