Vi søker deg med et stort engasjement for barn og barns rettigheter til 100 % stilling fra snarest - 02.10.25 med mulighet for fast ansettelse i Brår barnehage.

Du er en varm og faglig engasjert barnehagelærer, som ønsker å bidra til god kvalitet i Tønsberg kommunes barnehager.

Tønsberg kommunes barnehager jobber for å være psykisk helsefremmende, med utgangspunkt i juridiske rammer og med kunnskap om hva som er til barns beste. Dette innebærer blant annet fokus på inkluderende lekemiljøer og de voksnes relasjonskompetanse.

Vi jobber for at barnehagen skal være en arena som kjennetegnes ved lyttende, omsorgsfulle og selvreflekterende voksne. Vi er opptatt av å være en del av laget rundt barnet. Vi jobber systematisk med kompetanseutvikling og er opptatt av å være en lærende organisasjon.

Hovedarbeidsoppgaver

• Innfri barns rettigheter, og ansvar for barns helhetlige trivsel og utvikling
• Aktiv bidragsyter i utviklingen av barnehagen som en lærende organisasjon
• Ansvar for pedagogisk utvikling og ledelse i barnehagen
• Ansvar for et godt samarbeid med foreldre/foresatte
• Ansvar for planlegging, gjennomføring, dokumentasjon og vurdering
• Bidra til god organisering og struktur

Krav til stillingen

• Bestått barnehagelærer-/førskolelærerutdanning (bachelor 180 studiepoeng)
• Gyldig politiattest

Ønskede kvalifikasjoner

• Barna i fokus
• Faglig engasjert og motivert
• Tydelig og inspirerende
• Strukturert med gode samhandlingsegenskaper
• Like å leke og være i aktivitet sammen med barn
• Evne til refleksjon og nytenkning
• Selvstendig, ansvarsfull og initiativrik
• Evne til å skape engasjement og lede barnegrupper
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr:

• Opplæring og veiledning
• Lønn etter gjeldende avtaler
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger

Menn er hjertelig velkommen til å søke:)

Ansettelser skjer på de vilkår og med de plikter som følger av lover, reglement, avtaler og lærerprofesjonens etiske plattform.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost.