• Fagansvar
• Økonomiansvar
• Personalansvar
• Avdelingsleder inngår i virksomhetens lederteam og har medansvar for å finne gode  faglige og driftsmessige løsninger for hele virksomheten
• Videreutvikling av faglige nivå og tilrettelegge for at den individuelle oppfølgingen av bruker er basert på kunnskapsbaserte metoder som fører til at brukerne er mest mulig selvhjulpne
• Samarbeide med ulike interne og eksterne samarbeidspartnere
• Sikre at kommunens verdier etterleves i egen og ansattes praksis
• Avdelingsleder må være involvert i de faglige prosessene rundt bruker og veilede ansatte i den utstrekning det er nødvendig. 

• Du er offentlig godkjent vernepleier eller tilsvarende og har lederutdanning, evt relevant ledererfaring fra offentlig sektor, med dokumentert utviklings-, helhets- og resultatorientering
• Du har erfaring fra arbeid med mennesker med psykisk utviklingshemming og å lede arbeid etter helse- og omsorgstjenesteloven Kapittel 9
• Du har erfaring og kunnskap om lov og avtaleverk i forhold til personalforvaltning
• Du har erfaring og kunnskap med utforming av turnus og daglig oppfølging av turnus
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Den som tilsettes må før tiltredelse levere politiattest, som ikke er eldre enn 3 måneder 

• Du er tydelig og samtidig lyttende i din kommunikasjon
• Du har evnen til tidvis å jobbe under hektiske arbeidsforhold og foreta riktige prioriteringer
• Du har gode samarbeidsevner, evne til å motivere andre og skape vekst og utvikling hos medarbeiderne
• Du er utviklingsorientert og modig, med evne til å tenke nytt
• Du er  strukturert og kan følge opp og igangsette nødvendige endringsprosesser innenfor egen avdeling
• Du er en god bidragsyter i virksomhetens  lederteam 

• Varierte arbeidsoppgaver og gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• God opplæring og veiledning i ledergruppe
• Stabilt og godt arbeidsmiljø
• Mulighet til å påvirke egen og avdelingens fag-utvikling
• Lønn etter avtale
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger

Minst to referanser må oppgis

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. 6 mnd. prøvetid.
Kopier av attester og vitnemål tas med ved eventuelt intervju. Søknadspapirer vil ikke bli returnert.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25.