Vil du være med å lede utviklingen av en av Hamars største tjenester?

Dette er en sentral lederrolle som skal bidra til å få en stor og kompleks tjeneste til å henge bedre sammen, gjennomføre nødvendig omstilling og sikre at beslutninger blir omsatt til resultater. Rollen gir en unik mulighet til å påvirke hvordan framtidens institusjonstjenester organiseres, utvikles og leveres til innbyggerne i Hamar. 

Institusjonstjenesten i Hamar kommune er en stor tjeneste med ca. 349 årsverk, 16 enhetsledere, 2 virksomhetsledere, fire sykehjem, flere omsorgsboliger med heldøgnsbemanning, legetjenester, kjøkken- og servicetjenester, og 330 mnok i budsjett. Tjenesten står foran betydelige utviklings- og omstillingsoppgaver. Samtidig skal vi sikre stabil drift, god kvalitet og bærekraftige tjenester til innbyggerne.  

Vi søker derfor en assisterende institusjonsleder som vil få en sentral rolle i den overordnede ledelsen av institusjonstjenesten. 

Dette er en nøkkelrolle for deg som motiveres av å skape resultater gjennom andre, bygge sterke lederteam og omsette strategiske beslutninger til praktisk handling. Du vil arbeide i skjæringspunktet mellom drift, utvikling og ledelse, og bidra til at tjenesten utvikles i takt med framtidens behov. 

Stillingen rapporterer direkte til institusjonsleder, er institusjonsleders faste stedfortreder og inngår i institusjonstjenestens ledergruppe.  
 

Kvalifikasjoner:

Dette må du ha

• Relevant utdanning innen helse, ledelse, administrasjon eller andre relevante fagområder - minimum bachelor. 
• Ledererfaring  - gjerne fra institusjonstjenester, helse- og omsorgstjenester eller andre komplekse døgnkontinuerlige tjenester. 
• Erfaring med drift, økonomi- og ressursstyring. 
• Erfaring med utviklings-, forbedrings- eller omstillingsarbeid. 
• God forståelse for offentlig styring og rammebetingelsene i en politisk styrt organisasjon. 
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne. 

Det er en fordel om du har 

• Erfaring med å lede andre ledere eller skape resultater gjennom ledere og fagmiljøer. 
• Erfaring med kvalitetsarbeid, internkontroll og oppfølging av tilsyn. 
• Erfaring med digitalisering, organisasjonsutvikling eller større endringsprosesser. 
  

Vi ønsker kandidater som kan tilføre nye perspektiver og bidra til videre utvikling av tjenestene. Samtidig er det viktig at du har forståelse for offentlig styring, og raskt kan gå inn i en kompleks kommunal lederrolle.   

Vi se etter deg som

• Bygger tillit og skaper gode relasjoner
• Kombinerer strategisk forståelse med gjennomføringsevne
• Skaper samarbeid og resultater på tvers
• Står trygt i endring og omstilling

Vi tilbyr:

• En sentral lederrolle i en av kommunens største tjenester.
• Mulighet til å påvirke utviklingen av framtidens helse- og omsorgstjenester.
• En rolle med stor bredde, påvirkningskraft og selvstendig ansvar.
• Tett samarbeid med institusjonsleder, virksomhetsledere og fagmiljøer.
• Et arbeidsmiljø preget av høyt faglig engasjement, samarbeid og utvikling.
  
• Lønn etter avtale samt gode pensjons- og forsikringsordninger.