Tjeneste for funksjonshemmede (TFF) består av bofellesskap som er organisert som selvstyrte arbeidslag. Noen av våre fokusområder er å gi våre brukere en meningsfylt hverdag, bidra til god brukermedvirkning og hele tiden utvikle den faglige kvaliteten på våre tjenester. Som arbeidslagsleder vil du få ansvar for utøvelsen av faget. Være en pådriver i miljøet. Det arrangeres fagdager der arbeidslagsleder er en viktig brikke. 

Er du en med pågangsmot, ikke redd for å ta en diskusjon. da er du en vi vil ha med på laget. 

Hamar kommune har egen lønnsstige for arbeidslagsledere som jobber turnus, som gir kr. 50 000,- over garantilønnen i hovedtariffavtalen.  

Det er ønskelig med snarlig tiltredelse.

Kvalifikasjoner:

• Autorisert vernepleier
• Inngående kunnskap om tjenesten for funksjonshemmede
• Erfaring fra arbeid med utfordrende adferd vektlegges
• Ønskelig med ledererfaring
• Du er dyktig og føler deg trygg på veiledning av ansatte og å holde kurs
• Kompetanse på anvendt atferdsanalyse
• Bør ha erfaring med særlig krevende brukere, som utagering og selvskading
• Kunnskap i psykiatri, geriatri og utviklingshemming
• Kunnskap om legemiddelhåndtering
• God kompetanse innen HOL kap. 9 og PBRL kap. 4
• Kjent med det å skrive vedtak og å gjennomføre vedtak
• Arbeids- og oppholdstillatelse
• Gode IKT kunnskaper, gjerne erfaring med fagsystemene Gerica og EQS
• Det er krav om førerkort for tiltredelse i stillingen
• Ha kunnskaper om TKH (terapeutisk konflikthåndtering)

Personlige egenskaper:

• Du har ekte engasjement for brukergruppen
• Motivert, engasjert og strukturert
• Ha evne til å gi omsorg og trygghet
• Faglig pådriver og en god rollemodell
• Være med å utvikle arbeidsplassen
• Gode kommunikasjonsferdigheter og samarbeidsevner
• Gode fremstillingsevner, både skriftlig og muntlig norsk
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• God opplæring
• Dyktige kollegaer
• En spennende og variert arbeidsdag
• Mulighet for å være med på å utvikle tjenestetilbudet

FELLES FOR ANSATTE I HAMAR KOMMUNE:

• Lønn etter sentrale og lokale avtaler
• Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriteter bedriftsinternt attføringsarbeid
• Det tas forbehold om interne omrokkeringer på grunn av attføringsarbeid og overtallighet
• For stillinger der det er krav om førerkort, må dette fremlegges før tiltredelse
• Arbeidstakere ansettes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i KLP
• Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold/tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling
• Fra 1. januar 2017 kreves politiattest for alle som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4. Attesten må forevises før tiltredelse