100 % vikariat som avdelingsleder for bemannede boliger i Skiptvet kommune  

Virksomhetsområdet helse og mestring i søker vikar for avdelingsleder til tilrettelagte boligene med bemanning. Avdelingsleder vil har ansvar for Vestgårdveien og Torggården bofelleskap, med henholdsvis botilbud i 10 og 5 boenheter. Bofellesskapene er for personer med nedsatt funksjonsevne med varierende bistandsbehov over 18 år. Beboerne har en aktiv hverdag. Vi har enkelte beboere som trenger 1:1-bemanning og andre beboere med mindre bistandsbehov. Vi har et spennende og engasjerende arbeidsmiljø, hvor fagutvikling er et viktig fokus. Vi ønsker oss en engasjert og erfaren vikar som vil ta ansvar for å lede oss en kortere periode. Ønsker du å bli en del av dette, er du velkommen som søker. 

I våre tjenester har vi tverrfaglig sammensatt kompetanse som vernepleiere, sykepleiere, helsefagarbeidere m.m. 

Helse og mestring har som hovedmål å bidra til at den enkelte opplever mestring i hverdagen. 

Kort om stillingen: 

Det er nødvendig å ansette sykevikar som avdelingsleder for våre tilrettelagte bofellesskap i Skiptvet. Boligene vil i noe tid stå uten leder og vi ønsker å inngå avtale om et vikariat i 100% som avdelingsleder, med tiltredelse snares mulig og til 31.08.2025. 
Det kan antas at siste del av vikariatet er noe mer klinisk jobb, da leder forventes å komme gradvis tilbake. Vi ser muligheten for en tilrettelegging og planlagt overlapping inn mot sommerferieperioden. Dette avtales før ansettelse. 

De to boligene har døgn drift, men ulike i størrelse, hjelpebehov, tilrettelegging og veilednings behov. Boligene er plassert på ulike steder. Begge boenhetene har fagutvikler/ stedfortreder som gjør pr nå flere lederoppgaver. De vil være gode samarbeid- og støttespillere. 

Vi søker deg som vil være en leder for en kortere periode, men viktig for ansatte og beboer.  Vi ønsker rask tiltredelse og vil tilby nødvendig opplæring og oppfølging. Avdelingsleder vil inngå i virksomhetens områdets ledergruppe. 

Arbeidsoppgaver vil være ansvar for daglig døgndrift, både faglig-, økonomisk og personalmessig. 

                Har du mulighet og lyst på en avdelingsleder jobb- søk i dag! 

Arbeidsoppgaver: 

• Hovedansvar for driften av bofellesskapene innenfor gitte rammer og budsjett. 

• Faglig ansvarlig for tjenestestedene i samarbeid med fagansvarlige på Vestgårdveien og Torggården. 

• Kvalitetssikre det faglige arbeidet i bofellesskapene og sikre at dette er i tråd med Skiptvet kommunes styringsdokumenter, samt gjeldene avtale- og lovverk. 

• Ansvar for rekruttering, opplæring og personaloppfølging, samt turnusplanlegging. 

• Ansvar sammen med verneombud for HMS-arbeid.  

• Sikre god drift, fagutvikling og tjenesteproduksjon av høy kvalitet i bofellesskapene. 

• Veiledning og faglig oppfølging av personalgruppen, samt iverksetting og oppfølging av ulike faglige tiltak. I samarbeid med fagansvarlig og andre høgskoleutdannede. 

• Ansvar for tjenestestedets intern- og eksternkontroll. 

• Økonomistyring i henhold til budsjett herunder utarbeidelse av økonomisk prognose 

• Delta i virksomhetsområdet helse og mestrings ledergruppe, som består av ledere fra 8 ulike avdelinger. 

• Bidra til å skape gode holdninger og god etisk refleksjon. 

• Legge til rette for å sikre et godt samarbeid med kolleger, personal, pårørende og andre samarbeidsparter. 

Kvalifikasjoner: 

• Autorisert vernepleier/sykepleier med videreutdanning innen administrasjon/ ledelse. Sykepleier/vernepleier og andre helsefaglige utdannelser uten videreutdanning kan vurderes hvis man innehar den rette kompetanse/erfaring fra fagfeltet. 

• Relevant allsidig praksis fra tjenesteområdet, kjennskap til brukergruppen, samt relevant erfaring som leder vil vektlegges. 

• Gode datakunnskaper og kjennskap til kommunens IT systemer, herunder Visma, Cosdoc og GAT. 

• Må ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne. 

• Gode kommunikasjonsferdigheter er en forutsetning. Søkere utenfor Skandinavia må dokumentere kunnskap i norsk skriftlig og muntlig gjennom bestått språktest på B2 nivå. 

• Fordel med kjennskap til arbeid og struktur i kommunehelsetjenesten 

• Kunnskap og god praksis med relevant lovverk. Ønskelig med erfaring fra Helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9. 

• Kjennskap til turnusarbeid. 

• Førerkort klasse B 

Personlige egenskaper: 

• Målrettet og strukturert arbeidsform 

• Må ha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. 

• Du er god til å veilede og motivere medarbeidere 

• Må ha høy etisk bevissthet og evne til kritisk refleksjon 

• Søker bør være handlekraftig, beslutningsdyktig, initiativrik, faglig engasjert og ha en god arbeidskapasitet. 

• Evne til å delegere arbeidsoppgaver 

• Evne til fleksibilitet og håndtering av uforutsette hendelser, samt til nødvendig omstilling og nytenkning 

• Du må kunne arbeide selvstendig, så vel som i team 

• Personlig egnethet vektlegges særlig, og engasjement for arbeid med mennesker er en forutsetning. 

• Åpenhet, pålitelighet og lojalitet verdsettes 

• Bidra til et godt arbeidsmiljø 

Vi tilbyr: 

• Dagtidstilling 37,5 t/uke 

• Spennende, interessante og utfordrende arbeidsoppgaver 

• Varierte utfordringer sammen med en engasjert personalgruppe. 

• Høyt faglig nivå 

• Et godt lederteam som støtteapparat 

• God pensjonsordning og ulykkes -og gruppelivsforsikring 

• Lønn etter avtale, kap 3. 

• En arbeidsplass som er et inkluderende arbeidsliv (IA)-bedrift 

• Opplæring og oppfølging i vikariatets lenge. 

Politiattest må framlegges før tiltredelse.  

Lønn og vilkår: Arbeidstakere tilsettes i Skiptvet kommune på de vilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler, herunder pliktig medlemskap i KLP. Arbeidstaker må være forbredt på at arbeidssted og arbeidsoppgaver kan endres internt i kommunen. 

Skiptvet kommune ønsker at ansatte skal representere mangfoldet i befolkningen og oppfordrer kvalifiserte personer å søke uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne og kulturell bakgrunn.  

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.